NOTRE FORMATION DÉVELOPPER DES COMPÉTENCES SOFT SKILLS
POUR COMMENCER...
L’un des sujets les plus abordés ces dernières années concernant le management dans sa globalité, est sans nul doute le sujet des soft Skills ou compétences périphériques.Il est donc important de consacrer une thématique de formation à ces soft Skills afin de les connaître, les comprendre, et les développer.
Objectifs
pédagogiques
Notre formation vous permettra de :
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Se comprendre et mieux comprendre son environnement professionnel
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Développer sa communication à travers lesnsoft skills
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Faire le point sur son rapport à la communication et sa posture avec l'autre
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Comprendre son mode de fonctionnement pour devenir plus efficace et mieux communiquer
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Les softs skills incontournables
PROGRAMME DÉVELOPPER DES COMPÉTENCES SOFT SKILLS
Développer votre PLEIN POTENTIEL
professionnel et personnel !
LE LEADERSHIP AU SERVICE DU COLLECTIF
Growth Mindset et
Fixed Mindset
Le pouvoir de l'écoute active pour améliorer le travail en équipe
DONNER DU SENS À CE QUE L'ON FAIT : Méthode Start with why ?
DIRIGER SON ÉQUIPE VERS LES OBJECTIFS Á ATTEINDRE SUR LA BASE DU VISION BOARD
DÉVELOPPER LA MOTIVATION INTRINSÈQUE DES COLLABORATEURS
COMMENT GÉRER LES CONFLITS ET LES CONVERSATIONS CRUCIALES
LA MÉTHODE GTD POUR AMÉLIORER L'ORGANISATION DES ÉQUIPES
COMMENT METTRE DE L'INTELLIGENCE ÉMOTIONNELLE DANS LE MANAGEMENT
DEVENIR UN PRO DU FEEDBACK POUR DÉVELOPPER LE POTENTIEL DES COLLABORATEURS
LES NEUROSCIENCES AU SERVICE DU MANAGER
LES BONNES PRATIQUES D'UN MANAGER D'EXCEPTION
LES OUTILS DU MANAGER D'EXCEPTION
COMMENT DONNER DU SENS AUX MISSIONS CONFIÉES AUX ÉQUIPES
TRAITER EFFICACEMENT LES PROBLEMES DE
DÉMOTIVATION DES ÉQUIPES
COMMENT AMÉLIORER L'EXPÉRIENCE PROFESSiONNELLE
DES COLLABORATEURS?
COMMENT GÉRER LE STRESS ET L'ANXIÉTÉ DES COLLABORATEURS
COMMENT INTÉGRER EFFICACEMENT UN NOUVEAU COLLABORATEURS
COMMENT CRÉER UNE CULTURE D'UN SERVICE OU D'UNE DIRECTION?
COMMENT DÉVELOPPER UNE ÉCOUTE ACTIVE DE QUALITÉ ?
COMMENT APPRÉHENDER LA COMMUNICATION NON VERBALE DES COLLABORATEURS ?
TÉMOIGNAGE CLIENT
Sandra est à l’écoute.
Elle est bienveillante, chaleureuse et cible bien nos besoins et envies « au féminin ».
La relation de confiance s’installe naturellement.
Et cela se traduit tout simplement par un accompagnement personnalisé.
Bravo !
Marie-Thérèse
Prix
4 999 € HT pour le niveau débutant
5 499 € HT pour le niveau confirmé
Durée
Horaires modulables en fonction de vos disponibilités
Possibilité de faire la formation sur 1 ou 2 journées en fonction du niveau choisi
En présentiel ou en visio-conférence
Nombre de participants
Format individuel et personnalisé
ou
Format collectif : possibilité de former de 10 à +de 100 personnes
Pré-requis
Vous souhaitez augmenter votre niveau d'excellence.
Les softs skills viendront compléter vos compétences "métier"
Public visé
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Cette formation est accessible à toutes et à tous
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particulièrement si vous êtes :
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déjà en activité professionnelle et si vous souhaitez compléter les compétences métiers
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managers
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collaborateurs peu importe le service dans lequel vous travaillez
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étudiants en alternance
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en recherche d'emploi
Outils pédagogiques
Programme de formation détaillé intégrant les supports de cours
Fiches pratiques détaillées pour chaque partie de la formation
Mappings
Accès à des contenus vidéos en ligne
Les plus de la formation
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Une vision 360° du management
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Apprendre à développer son plein potentiel et celui des son équipe.
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Être capable de transformer son Mindset
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Comprendre ses missions, ses enjeux..
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Gérer efficacement les équipes
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Créer une culture d'un service ou d'une direction
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Développement de la posture du manager
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Délégation et organisation du travail
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Bonnes pratiques et méthodes de travail
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Psychologie et être d'esprit du management
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Neurosciences management (dernière découverte dans le domaine)
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Se connecter à son plein potentiel grâce aux Softs Skills
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Intégrer des meilleurs méthodes de management (Start with why, méthode GTD...)
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Apprendre à mettre l'intelligence émotionnelle au service du management
Profil du formateur
Formateur ou Formatrice certifiée
Ayant plusieurs années d'expérience de formation dans les entreprises
Ayant une expérience de formation auprès des managers et des collaborateurs
Ayant des connaissances en psychologie humaine et en neurosciences
Suivi et évaluation des acquis
Un première évaluation des compétences Softs Skills sera réalisé grâce à un questionnaire
Évaluation en à la fin du parcours de formation afin de pouvoir évaluer les compétences acquises par l'apprenant
Et après la formation ....
N'hésitez pas à développer vos compétences en communication grâce au programme
"5minutes Sandra"
et
"C'est incroyable"
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