Pourquoi suivre notre
Formation En Management 1 ?
Notre formation en management est un programme d'apprentissage conçu pour développer les compétences nécessaires pour diriger des équipes, piloter des projets et optimiser la performance d'une entreprise.

MANAGEMENT
NIVEAU 1
POUR COMMENCER...
Le management niveau 1, c’est construire une logique d’équipe pour aider les collaborateurs à développer leurs compétences et partager une vision commune. Pour maîtriser les rapports individuels tout en nourrissant le collectif, le manager doit faire appel à des compétences de leadership, de gestion de groupe, des méthodes d’organisation et des techniques de communication.
Objectifs
pédagogiques
Notre formation vous permettra de :
✨ Avoir davantage de perspectives d'évolutions internes ou externes
✨Acquérir les outils et méthodes pour un management efficace de son équipe
✨ Conduire ses collaborateurs et son équipe vers l’autonomie
✨Maîtriser les techniques de communication et de motivation pour développer les compétences individuelles et collectives.
PROGRAMME MANAGEMENT NIVEAU 1
Développer votre PLEIN POTENTIEL
professionnel et personnel !

Connaître la position du manager de proximité

Gérer son comportement en fonction de différentes situations

Faire ressortir les énergies individuelles

Responsabiliser les membres de l’équipe

Diriger son équipe vers les objectifs à atteindre

Mettre en place différents mode de communication

Améliorer la cohésion d’équipe

Fluidifier sa communication groupale

Définir une relation de qualité avec sa hiérarchie

Mettre en œuvre des entretiens afin de favoriser la motivation

S’épanouir dans son rôle de manager : passage du responsable hiérarchique à manager coach

Prendre en compte les bonnes pratiques d’un manager coach

Savoir ce que le manager coach utilise comme outils

Pratiquer un management du succès

Distinguer erreur et faute

Traiter les problèmes de démotivation qui risquent d’affecter la performance de l’équipe

Agir sur les leviers de motivation pertinents

Traiter les erreurs dans une dynamique de progrès

Confronter un collaborateur sans le démotiver
MODALITÉS D’ACCÈS
« Pour accéder à la formation, le participant doit effectuer une demande de devis auprès de 5 Minutes Sandra. Après réception de la demande, notre équipe prend contact avec le demandeur afin d'étudier son besoin, de préciser les modalités de formation et de lui transmettre une proposition. L'inscription est confirmée après validation de la proposition et finalisation des documents contractuels. »
Prix
3 999 € HT pour le niveau débutant
4 599 € HT pour le niveau confirmé
Durée
Horaires modulables en fonction de vos disponibilités
Possibilité de faire la formation sur 2 ou 3 journées en fonction du niveau choisi
En présentiel ou en visio-conférence
Nombre de participants
Format individuel et personnalisé
Format collectif : possibilité de former de 10 à +de 100 personnes
Pré-requis
Cette formation ne nécessite aucun prérequis spécifique
Public visé
Cette formation est accessible à toutes et à tous
particulièrement si vous êtes :
-
Manager souhaitant maîtriser les outils clés du management.
-
Collaborateur en situation de management de projet ou de management transversal
-
Tout secteur d'activité
-
étudiants en alternance
-
en recherche d'emploi
Outils pédagogiques
La formation repose sur une approche pédagogique alternant apports théoriques et mises en pratique.
Les participants bénéficient :
-
D'explications et de présentations guidées par le formateur.
-
D'études de cas et d'exemples concrets.
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D'échanges et de discussions autour des situations professionnelles.
-
D'exercices pratiques permettant de mobiliser les compétences abordées.
-
De supports pédagogiques pour faciliter l'apprentissage et l'application des acquis
Les plus de la formation
-
Déclinable en format individuel, intra-entreprise et sur-mesure
-
Acquérir les bonnes méthodes pour animer son équipe au quotidien et identifier son style de management.
-
Savoir déléguer, et fixer des objectifs efficacement pour renforcer l’autonomie de son équipe
-
Intégrer l’essentiel des compétences RH du manager
Profil du formateur
Formateur ou Formatrice certifiée
Ayant plusieurs années d'expérience de formation dans les entreprises
Ayant une expérience de formation auprès des managers et des collaborateurs
Ayant des connaissances en psychologie humaine et en neurosciences
Suivi et évaluation des acquis
MODALITÉS D’ÉVALUATION
-
Évaluation initiale : un questionnaire de positionnement est proposé au participant avant le démarrage de la formation afin d'identifier ses connaissances et ses compétences initiales.
-
Évaluation finale : un questionnaire est proposé à la fin du parcours afin de mesurer les connaissances et compétences acquises au cours de la formation.
-
Analyse des résultats : les réponses aux évaluations permettent d'apprécier la progression du participant et d'identifier les éventuels besoins de renforcement.
Et après la formation ....
N'hésitez pas à développer vos compétences grâce au programme
"5minutes Sandra"
et
"C'est incroyable"
Nous vous transmettons les liens de toutes les vidéos
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