MANAGEMENT
NIVEAU 2
POUR COMMENCER...
Le management niveau 2, dépasse la simple gestion des procédures pour travailler sur la cohésion au sein de son équipe, sur la gestion des relations entre les collaborateurs. Le manager doit passer de l’expert de terrain au management des relations car c’est dorénavant grâce à son équipe qu’il atteindra ses objectifs. Devenir un manager performant, c’est amener son équipe vers la performance.
Objectifs
pédagogiques
Notre formation vous permettra de :
-
Motiver et Animer les équipes
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Avoir davantage de perspectives d'évolutions internes ou externes
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Devenir un professionnel du management
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Lecture de la communication verbale et non verbale
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Développer les compétences individuelles et collectives
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Gérer et optimiser les différents temps de l’équipe pour gagner en efficacité
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Mettre en place les conditions de la coopération dans son équipe
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Gestion des conflits et des conversations cruciales
PROGRAMME MANAGEMENT NIVEAU 2
Développer votre PLEIN POTENTIEL
professionnel et personnel !
Développer le travail collectif
Comprendre les enjeux des projets d’équipe
Définir les principales caractéristiques d’un projet
Construire le projet de votre équipe.
Être un orateur d’exception
Réussir à faire passer un message
Faire preuve de conviction
Gérer son
comportement en fonction de
différentes situations
Diriger son équipe vers les objectifs à atteindre
Développer ses capacités d’analyse et de discernement
Prendre en compte
les pouvoirs et les
enjeux en présence
Adapter ses
stratégies relationnelles à ses objectifs et aux
acteurs impliqués
Réussir à réaliser une mise en situation avec des cas donnés par les participants
Cerner les enjeux de l’évolution du rôle managériale
Concilier son rôle de manager et de manager-coach
Adopter la posture d’un manager-coach
S’entraîner à utiliser les outils pour favoriser l’expression des potentiels
Négocier et faire adhérer en situation de changement
Anticiper les conflits : désaccords sur des décisions, des méthodes, les modes de fonctionnement
S’entraîner à mettre en œuvre un stratégie relationnelle adaptée pour résoudre les conflits
Développer des qualités essentielles à posséder pour devenir un vrai leader.
Construire une vision de l'avenir claire et mobilisatrice
Communiquer sa vision
et la faire partager
Augmenter son capital relationnel
Influencer pour faire progresser
Conduire le changement dans son organisation
Renforcer son pouvoir de conviction
TÉMOIGNAGE CLIENT
J'ai eu le plaisir d'être formé en management par Sandra. Elle m'a apporté de judicieux conseils pour
avoir une meilleure vision de la gestion et du pilotage des équipes. J'ai pu acquérir une meilleure connaissance de moi même et de mon rapport avec les autres. Je la recommande vivement!
Prix
4 999 € HT pour le niveau débutant
5 499 € HT pour le niveau confirmé
Durée
Horaires modulables en fonction de vos disponibilités
Possibilité de faire la formation sur 3 ou 4 journées en fonction du niveau choisi
En présentiel ou en visio-conférence
Nombre de participants
Format individuel et personnalisé
ou
Format collectif : possibilité de former de 10 à +de 100 personnes
Pré-requis
Cette formation ne nécessite aucun prérequis spécifique
Public visé
Cette formation est accessible à toutes et à tous
particulièrement si vous êtes :
-
Manager souhaitant maîtriser les outils clés du management.
-
Collaborateur en situation de management de projet ou de management transversal
-
Tout secteur d'activité
-
étudiants en alternance
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en recherche d'emploi
Outils pédagogiques
Programme de formation détaillé intégrant les supports de cours
Fiches pratiques détaillées pour chaque partie de la formation
Accès à des contenus vidéos en ligne
Les plus de la formation
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Déclinable en format individuel, intra-entreprise et sur-mesure
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Acquérir les bonnes méthodes pour animer son équipe au quotidien et identifier son style de management.
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Savoir déléguer, et fixer des objectifs efficacement pour renforcer l’autonomie de son équipe
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Intégrer l’essentiel des compétences RH du manager
Profil du formateur
Formateur ou Formatrice certifiée
Ayant plusieurs années d'expérience de formation dans les entreprises
Ayant une expérience de formation auprès des managers et des collaborateurs
Ayant des connaissances en psychologie humaine et en neurosciences
Suivi et évaluation des acquis
Un première évaluation des compétences sera réalisé grâce à un questionnaire. L'idée étant de co-construire un programme personnalisé avec le bénéficiaire
Évaluation en à la fin du parcours de formation afin de pouvoir évaluer les compétences acquises par l'apprenant
Et après la formation ....
N'hésitez pas à développer vos compétences grâce au programme
"5minutes Sandra"
et
"C'est incroyable"
Nous vous transmettons les liens de toutes les vidéos
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